Krzysztof:
[0:00] To jest 294. odcinek podcastu Porozmawiajmy IT. Moim gościem jest Łukasz Drynkowski z portalu z ofertami pracy IT Solid Jobs, który to portal przygotował raport o stanie rynku pracy dla testerów. Sprawdzimy co naprawdę dzieje się na tym rynku, jakie trendy wyłaniają się z danych i jak mogą one pomóc pracownikom i pracodawcom. Raport możesz pobrać bezpłatnie, link znajdziesz w notatkach do tego odcinka. Słuchawki na uszy i odpalamy! Cześć Łukasz.

Łukasz:
[0:28] Cześć Krzysztof.

Krzysztof:
[0:29] Zazwyczaj tutaj mówimy o tematach związanych z programowaniem, ostatnio również z wątkami dedykowanymi menedżerom i liderom IT, a dzisiaj przechodzimy z tematem, który pewnie głównie zainteresuje testerów, ponieważ będziemy mówić o jednej z inicjatyw, która towarzyszy miesiącu testerów, o czym pewnie Łukasz za chwilkę więcej powie. Mianowicie przejdziemy sobie przez raport o stanie rynku pracy dla testerów właśnie. No i dokładnie, jest to element pewnej większej inicjatywy, która jest tutaj autorstwa właśnie Solid Jobs i tyczy się miesiąca testerów i to już jest kolejne zresztą wydanie tej inicjatywy. Łukasz, może powiedz nieco więcej, czym ten miesiąc testerów jest, dlaczego w ogóle teraz mówimy o miesiącu testerów i co więcej poza tym raportem będzie dla testerów pewnie i nie tylko przeznaczone i zaproponowane.

Łukasz:
[1:28] Miesiąc testerów, 9 września mamy Międzynarodowy Dzień Testera. U nas na Solid Jobs cały miesiąc świętujemy wraz z naszymi partnerami. Proponujemy tutaj po pierwsze nasz raport, o którym trochę opowiemy w tym odcinku, ale także będą webinary, na które już teraz zapraszam. Pierwszy webinar 15 września tu się testuje, tester kontra dostępność. Następnie 18 września testerzy.pl Midtonowy Junior. No i 19 września niezawodny Krzysztof Kępiński, marka osobista testera. Zapraszamy wszystkich. Także jako bonus w październiku jeszcze jeden webinar się powinien pojawić, ale to szczegóły wkrótce na naszych mediach społecznościowych. No i co tu jeszcze? Różne materiały edukacyjne, artykuły na blogach naszych partnerów, także u nas, zniżki na ogłoszenia dla testerów oraz darmowe ogłoszenia na Solid Jobs, także zapraszam wszystkich.

Krzysztof:
[2:39] Tak, dużo dobrych rzeczy. Oczywiście linki do tych różnych inicjatyw, webinarów i tak dalej będą w notatce do tego odcinka, ale jak sobie wejdziecie na Solid Jobs, to tam w górnym menu już się pojawiała taka opcja jak miesiąc testerów, która przenosi do strony podsumowującej to wszystko, o czym Łukasz powiedział.

Krzysztof:
[2:59] Dzisiaj natomiast będziemy się chcieli skupić na raporcie, raporcie o stanie rynku pracy dla testerów właśnie. I co, myślę Łukasz, że zaczęlibyśmy od takiego miernika, czy takiego wskaźnika, który pewnie sporo mówi o rynku pracy, mianowicie ile ofert pracy w ramach solid jobs dedykowanych właśnie QA engineerom, czyli inżynierom zajmującym się właśnie jakością się pojawiło. Zanim Ci oddam mikrofon, to tylko może dodam, że w tym raporcie analizujemy nie tylko rok 2025, ale sięgamy znacznie wcześniej, bo już od 2023 aż do połowy 2025, także całkiem fajny trend nam się rysuje właśnie z przeanalizowania znacznie szerszej perspektywy czasowej.

Łukasz:
[3:52] Może ja jeszcze nawet się cofnę jeszcze dalej, czyli do początków Solid Jobs. W 2021 roku wystartowaliśmy i rok w rok mieliśmy tutaj coraz lepsze wyniki, jeśli chodzi o na przykład liczbę ogłoszeń, liczbę aplikacji. I to do 2023 cały czas rosło, natomiast w 2024 roku był widoczny spadek. Nie jakiś bardzo duży, ale rzeczywiście tutaj przykładowo, jeśli mówimy o tej liczbie ofert, no to w 2023 ponad 700 ofert dla testerów. Natomiast w 2024 był niewielki spadek do około 640 ofert. No i teraz w roku 2025 widać, że jeśli chodzi o liczbę ofert, prawdopodobnie trend znowu wróci na wzrastający, ponieważ na pół roku to jest ponad 400 ofert.

Łukasz:
[4:51] Jeśli to się utrzyma, to wynik byłby około 800 za cały rok.

Krzysztof:
[4:57] Tak, czyli widać światełko w tunelu, aczkolwiek to, co tutaj Łukasz powiedział, to jest taka trochę słodko-gorzka informacja, ponieważ o ile liczba ofert pracy być może gdzieś tam się stabilizuje, zwiększa i rośnie w stosunku do roku poprzedniego, O tyle nie jest to takie równomierne rozłożenie, jeśli chodzi o staż, bo jak sobie spojrzymy i pewnie zaraz jeszcze te dane przywołamy, no to stanowiska, które wymagają tego stażu mniej, na przykład junior czy też wręcz stażysta, tego typu ofert nam nie przybywa. Wręcz jakby się bliżej przyjrzeć, to okaże się, że liczba ofert właśnie dla tej grupy osób spada nawet w stosunku do roku poprzedniego. Natomiast osoby z doświadczeniem takim już ugruntowanym typu regular, a senior głównie, no tutaj widać, że ten przyrost liczby ogłoszeń jest pewnie najbardziej widoczny.

Łukasz:
[5:56] Tak, przesuwa się to z midów na seniorów i z juniorów na midów, także pracodawcy mają w kim wybierać, więc szukają bardziej doświadczonych specjalistów. Tym bardziej, nie wiem czy to już tutaj tak wchodzi w szczegóły, ale wynagrodzenia w sektorze tutaj testerskim niestety, ale maleją, także zapewne jak pracodawca ma jakiś budżet przeznaczony, no to może w tym samym budżecie szukać po prostu specjalisty z wyższym stażem.

Krzysztof:
[6:31] Dokładnie. Do tego pewnie jeszcze wrócimy. To było takie krótkie podsumowanie liczby ofert pracy, ale oczywiście, żeby szerzej i głębiej tą sytuację na rynku oddać, no to musimy również powiedzieć o liczbie osób aplikujących na dane stanowiska. W raporcie przyjęliśmy taki podział testerów na testerów manualnych, automatyzujących i nazwijmy to pozostałych testerów, więc jeśli by spojrzeć właśnie na tego typu podział, no to nikogo pewnie nie zdziwi informacja, że rośnie nam liczba osób aplikujących na jedno stanowisko, zwłaszcza w przypadku testerów manualnych. Ten tester manualny nadal pewnie jest postrzegany i widziany jako taka furtka właśnie do IT. Wiele osób w ten sposób chce do branży wejść i ta liczba aplikacji na jedno stanowisko rośnie, ale jest też pewnie światłokówek.

Łukasz:
[7:38] To tu chyba źle czytasz wykres, bo akurat w roku 2025 był spadek jeśli chodzi o tester manualnego.

Krzysztof:
[7:45] Tak, właśnie o tym światłokówek tunelu mówię.

Łukasz:
[7:47] Tak, cały czas to rosło, ale to były niebotyczne wyniki, no bo na jedno ogłoszenie w 2024 to nawet 120, znaczy to jest średnia, 122 osoby, a rekord to tam chyba widziałem 800 trochę osób na jedno ogłoszenie. Także to była bardzo duża konkurencja i w takim przypadku też frustracja kandydatów, bo potem słyszeliśmy, że nikt się z nimi nie kontaktował, z firmy, nikt nawet nie otworzył tego CV zapewne po tych pierwszych pięćdziesięciu. To dalej zostali ci kandydaci co byli pierwsi to zostali zaproszeni zapewne

Łukasz:
[8:32] na rozmowę i dalej już rekruter nawet nie patrzył. Także to też jest ważne myślę, że jeśli szukacie pracy żeby na przykład się zapisać na job alert i wtedy dostaniecie wiadomość mailową, że nowe ogłoszenie się pojawiło i szybko aplikujecie zanim po prostu już, W danym ogłoszeniu będzie full. Natomiast jeśli chodzi o tych testerów pozostałych, automatyzujących, to rzeczywiście średnia tutaj nieznacznie się zwiększyła do około 20 osób na jedno ogłoszenie.

Krzysztof:
[9:08] To też pokazuje taki generalny trend, że osoby, które już się wyspecjalizowały, które mają więcej doświadczenia, a z pewnością właśnie testerzy automatyzujący, czy chociażby pentesterzy, którzy w tej kategorii pozostałych testerów się znajdują, są. No tutaj ta konkurencja jest oczywiście mniejsza i to tak znacząco kilka razy mniejsza niż w przypadku testerów manualnych i na przestrzeni tych trzech analizowanych lat średnia osób aplikujących właśnie na chociażby testera automatyzującego nie za bardzo się zmieniła. Zmieniła tutaj ta sytuacja na rynku po prostu jest stabilna, mimo tego, że w przypadku chociażby testerów manualnych znacznie więcej osób na jedno stanowisko aplikuje. Dobrze Łukasz, to może spójrzmy jak to wygląda głębiej w przypadku testera manualnego, w przypadku powiedzmy kilku takich najbardziej rozpoznawalnych poziomów doświadczenia, żeby pokazać jakieś tam trendy, albo takie przynajmniej najistotniejsze informacje. Zobaczmy może jak to wypada w przypadku juniora i testera manualnego, czyli kiedyś, albo myślę, że ciągle jeszcze bardzo często wybieranego kierunku właśnie wejścia do IT, czyli ktoś kto nie ma jeszcze doświadczenia, bo ma go bardzo mało i właśnie tą specjalizację tester manualny sobie wybiera.

Łukasz:
[10:31] Zachęcam do pobrania raportu i do sprawdzenia szczegółowych statystyk tutaj w raporcie, bo nie wiem czy jest sens tak czytać. My tutaj się ograniczymy może do takich trendów, no to widać tutaj, że jeśli chodzi o oferowane wynagrodzenia w ofertach, no to one zasadniczo maleją. Natomiast jeśli chodzi o oczekiwania kandydatów, to one do końca roku 2024 także malały. Na początku roku był wzrost tych oczekiwań kandydatów i teraz w kolejnych miesiącach znowu to maleję. Wydaje mi się, że ta perspektywa nie jest jakaś super napawająca optymizmem, jeśli chodzi o wynagrodzenia.

Krzysztof:
[11:25] Tak, ta grupa na pewno, można powiedzieć, że jest najbardziej poszkodowana przez te różne zmiany, które w IT w ostatnich dwóch, trzech latach się dzieją. Widać spadek tych wideowych wynagrodzeń, widać zmniejszone oczekiwania finansowe, a jednocześnie mocny wzrost ilości osób aplikujących. Pewnie też nikogo nie zdziwi, że najczęściej w tym przypadku oferowanym rodzajem umowy jest umowa o pracę znacznie rzadziej B2B. Ale jeśli ktoś już ma te kilka lat doświadczenia, jeśli już trochę zdobył umiejętności, może siebie nazwać regularem w przypadku testera manualnego, to sytuacja wygląda już dużo lepiej. Co prawda liczba ofert pracy jakoś może znacząco nam się nie zwiększyła, natomiast widzimy, że przynajmniej wynagrodzenia nie maleją, wręcz w przypadku umowy o pracę te widełki nam tutaj nieco rosną i tutaj mamy znacznie większą możliwość skorzystania już ze współpracy B2B.

Łukasz:
[12:34] Tak, natomiast ciągle tutaj średnia liczba aplikacji na jedno ogłoszenie jest duża, między 80 a 100 CV na jedno ogłoszenie.

Krzysztof:
[12:47] Tak, ta konkurencja jest nadal duża. Natomiast spada, i to tak też znacząco, jeśli możemy już o sobie powiedzieć jako senior, prawda?

Łukasz:
[12:58] Tak, tak. To tutaj już liczba aplikacji wynosi około 20 do 40 aplikacji na jedno ogłoszenie, także tu już łatwiej jest się pokazać.

Krzysztof:
[13:13] Tak i co ciekawe, zaobserwowaliśmy też wzrost proponowanych wideo i wynagrodzeń, zwłaszcza w przypadku umowy o pracę. Chyba też nieco zwiększył się apetyt właśnie osób z takim doświadczeniem, jeśli chodzi o oczekiwania finansowe, ponieważ jakieś lekkie odbicie związane z oczekiwaniami finansowymi kandydatów możemy zaobserwować.

Krzysztof:
[13:37] No i pewnie kogo nie zdziwi, że w tym przypadku bardzo często oferowane właśnie są współpracy typu B2B. Warto myślę, by też było powiedzieć o umiejętnościach, które są wymagane w przypadku testerów manualnych.

Łukasz:
[13:53] Czy też narzędziach.

Krzysztof:
[13:55] Tak, tak. W tym przypadku narzędziach, które są wymagane od testera manualnego. No oczywiście to jest jakieś tam uśrednienie, no bo wiadomo, że być może innych narzędzi się wymaga od juniora. A troszkę ta lista jest szersza w przypadku seniora, ale… Ciągle można powiedzieć, że ten zestaw jest w miarę podobny. Chciałbyś, Łukasz, kilka wymienić z tych właśnie narzędzi wymaganych od testera manualnych?

Łukasz:
[14:20] Tutaj może pominę o oczywistość, czyli jury confluence. Ciekawe to jest to, że pracodawcy tutaj często w ogłoszeniu wymagają, jest to mile widziane, jeśli tester ma certyfikat ISTQB, narzędzia to Postman, Selenium, Swagger, No a jeśli chodzi o takie języki programowania, no to często jest wymagany SQL, pewnie dość oczywiste, no oraz język programowania, który zapewne jest w projekcie gdzieś tam używany, czyli czy to będzie Java, czy C Sharp, czy też inne. Jeszcze tu widzę Soap UI w narzędziach mi się rzucił, a nie przeczytałem wcześniej.

Łukasz:
[15:07] Tak, no to są myślę, że te najważniejsze rzeczy, które się często powtarzają.

Krzysztof:
[15:12] Tak, taką drugą, pewnie największą pod względem liczebności grupą testerów są tak zwani testerzy automatyzujący, czyli tworzący różnego typu automaty, pozwalające na weryfikowanie UI, aplikacji, API, przeróżnych rzeczy, na których jest produkt oparty. No i zacznijmy od juniora. Tutaj sytuacja jest dosyć podobna, jeśli chodzi o testera manualnego, prawda?

Łukasz:
[15:41] Tak, tak, zgadza się, jest bardzo podobnie. Natomiast tutaj widać wyraźny wzrost średniej liczby aplikacji na jedno ogłoszenie, co może też nam sugerować, że ci testerzy manualni po prostu próbują się przebranżowić i próbują atakować pozycję testera automatyzującego. Jest to pewnie pewniejsza ścieżka kariery. Bardziej perspektywiczna i bezpieczniejsza, tak mi się wydaje, pod względem stabilności zatrudnienia.

Krzysztof:
[16:13] Zgadza się, mimo tego, że tych ofert nie ma jakoś szczególnie dużo, wręcz jeśli by spojrzeć przez perspektywę współpracy B2B, to te oferowane widełki maleją. Tym niemniej z pewnością, tak jak powiedziałeś, jest to rodzaj inwestycji w przyszłość. A jak to wygląda w przypadku regulara?

Łukasz:
[16:33] Tu jest też bardzo ciekawe w stosunku do poprzedniego roku to jest duży wzrost ofert jeśli chodzi o testera na poziomie regular i też dużo większą część tutaj tortu zjada kosztem zarówno seniora jak i juniora. Także ofert już mamy zasadniczo w tym roku, przebiliśmy to co było przez cały zeszły rok, także w ofertach można przebierać. Średnia tutaj aplikacji myślę, że jest w miarę stabilna w okolicach właśnie 20 aplikacji na jedno ogłoszenie.

Krzysztof:
[17:16] Dokładnie, pomimo tego, że być może te sugerowane widełki nie są jakoś imponujące pod względem wzrostu, to jednak ta liczba kandydatów na jedno stanowisko, czyli tutaj mówimy o gdzieś 15-20, pewnie jest na tyle rozsądna, że oczekiwania finansowe kandydatów nieco podskoczyły.

Łukasz:
[17:37] Tak, natomiast jeśli chodzi o oferowane wynagrodzenia w ofertach, to od 2023 tu jest dość duża stałość. Widzimy, że tutaj najmniejsza, bym powiedział, taka różnica w stosunku do innych pozycji testerskich.

Krzysztof:
[17:54] Tak jest. Sytuacja wygląda jeszcze lepiej w przypadku seniorów. Tutaj co prawda wzrasta liczba osób aplikujących na jedno stanowisko, zwłaszcza w ostatnich dwóch kwartałach, ale rośnie też liczba ofert pracy, która w odróżnieniu od innych poziomów doświadczenia szczególnie nie zmalała w 2024. Teraz ma szansę pewnie się gdzieś tam wyrównać. Zrasta natomiast liczba osób aplikujących, ale i wymagania finansowe, co pewnie gdzieś spotyka się jedno z drugim na rynku i nie widać tutaj jakichś wielkich rozjazdów pomiędzy podażą a popytem.

Łukasz:
[18:47] Tak, także jeszcze raz, tutaj jeśli chodzi na przykład o juniora, no to te widełki na B2B to są między 9,5 a 12,5, regular 17,5 tysiąca do 21,5 tysiąca, zaokrąglam tu wszystkie wartości, tak? I dla seniora 20,7 do 24,5 tysiąca.

Krzysztof:
[19:13] Tak, to było takie krótkie przedstawienie tego, jak rozkłada się różnego typu trendy w przypadku testerów automatyzujących i manualnych. Z punktu widzenia firmy rośnie nam liczba specjalistów właśnie z tym doświadczeniem bardziej seniorskim i takim powiedziałbym, że mit regular, jeśli chodzi o wymagania firmy, My to właśnie MID-ów i to właśnie seniorów coraz chętniej poszukują firmy kosztem, no oczywiście juniorów. Mówiłeś wcześniej Łukasz o wymaganych narzędziach ze strony pracodawców dla testera manualnego. Jak to wygląda w przypadku testera automatyzującego?

Łukasz:
[20:01] Pomijając te narzędzia, które już omówiliśmy w ramach testera manualnego, to pojawia się tutaj na pewno Cacamber, Cypress, Selenium Web Driver, Playwright, Roboto Framework, Jmeter, czyli tutaj już na przykład testy. Oczekujemy testów wydajnościowych. No i tutaj też duża rola Selenium jest, widzę.

Krzysztof:
[20:29] Z pewnością jedna z takich dominujących narzędzi obecnie. Taką trzecią kategorią testerów, którą sobie tutaj wyróżniliśmy, aczkolwiek trzeba powiedzieć, że liczba ofert pracy dla tej kategorii nie jest jakoś imponująca. To są pozostali testerzy, czyli osoby, które zajmują się zarządzaniem, bezpieczeństwem, ale też testami wydajnościowymi, czy też dokumentacją i wsparciem różnego typu. Nikogo nie zdziwi, że to są takie bardziej specjalizowane właśnie oferty pracy, które wymagają jakiegoś ukierunkowania, jakiegoś doświadczenia, więc zwłaszcza w przypadku doświadczenia seniorskiego, widełki wynagrodzeń, mimo panującego tutaj zatrzymania, czy też wręcz jak to niektórzy mówią, kryzysów IT rosną, ale też oczywiście ilość tych ofert pracy nie jest duża, trzeba być tego świadome.

Łukasz:
[21:29] Tak, natomiast próba tutaj była bardzo mała, także bardziej bym to potraktował jako ciekawostkę, możliwość jakiegoś tam porównania, niż, odwiedźlenie rynku. No i tu jeszcze z takich ciekawych rzeczy to może różnica między tym, czego oczekują kandydaci, jeśli chodzi o wynagrodzenia, a tym, co tutaj mamy zaoferowane przez ogłoszeniodawcę w ogłoszeniu. No to możemy tutaj zobaczyć, że około 70% kandydatów trafia w te widełki, które są proponowane. 10%, około 10% tutaj oczekuje widełek powyżej tego, co…

Łukasz:
[22:19] Jest oferowane w ofercie i 22% poniżej. Tak, no myślę, że większość, 70% kandydatów tutaj trafia w widełki, no i to jest pewnie przy takiej konkurencji na rynku najlepsza strategia, myślę, żeby zostać zaproszonym na rozmowę o pracę, no bo jednak jeśli ten budżet jest gdzieś tam ustalony, no to niekoniecznie firma wysłupa tutaj te dodatkowe, kilka procent,

Łukasz:
[22:50] jeśli wybór kandydatów jest rzeczywiście duży. Dobrze, to kolejnym tutaj elementem raportu to jest tryb pracy, czyli praca stacjonarna, hybrydowa, zdalna. Tak samo jak w innych tutaj działach IT praca zdalna powoli jest w odwrocie, natomiast nie jest to jakby powrót do tego, co było przed pandemią, czyli do pracy w pełni stacjonarnej, ponieważ gwiazdą tu zostaje tryb pracy hybrydowej. Natomiast co oznacza praca hybrydowa, to wiadomo, że dla każdej firmy to jest trochę coś innego.

Łukasz:
[23:26] Także zachęcam po prostu do czytania ogłoszeń i czytania tego, co dany ogłoszeniodawca po prostu oferuje.

Łukasz:
[23:38] No i co? No i to jest w takim razie podsumowanie krótkie naszego raportu. Zachęcamy oczywiście do ściągnięcia i do zapoznania się z bardziej szczegółowymi danymi, jeśli jesteście ogłoszeniodawcami czy też pracodawcami przez cały wrzesień ogłoszenia standard dla testerów można dodać za darmo także przypominamy, że Solid Jobs to już nie tylko IT, jeśli macie ogłoszenia spoza IT to także w tej chwili można je dodawać, bez ponoszenia żadnych kosztów Natomiast jeśli chcecie lepszych efektów, no to zachęcam do zakupu ogłoszeń premium i VIP. W tej chwili, jeśli chodzi o ogłoszenia dla testerów, no to mamy super promocję, czyli 50% zniżki i rzeczywiście tutaj w liczbie aplikacji to widać, także zachęcam.

Krzysztof:
[24:36] Tak jest, oczywiście wszystkie linki będą w tacy do odcinka zapraszamy do pobrania raportu zapraszamy do skorzystania z innych inicjatyw które w około miesiąca testerów będą się działy między innymi webinarów no i zapraszamy na Solid Jobs a już tak na koniec to oczywiście do kolejnych odcinków w których będziemy sobie o różnych innych ciekawych tematach związanych z IT rozmawiać Tak,

Łukasz:
[24:59] Także na stronie są też rabaty na szkolenia u naszych partnerów, także tutaj jeszcze dodatkowe szkolenia się pojawią w trakcie miesiąca, z tego co wiem. No zapraszamy i dziękujemy za wysłuchanie dzisiejszego odcinka.

Krzysztof:
[25:15] Dzięki Łukasz.

Łukasz:
[25:16] Dzięki Krzysztof.